人才戰略:我們把人才視為(wèi)公(gōng)司最寶貴的财富,堅持以“培養、選拔、競争”的方式進行團隊建設。
人才價值:尊重學(xué)曆,不唯學(xué)曆;價值觀認同,具(jù)備堅定的商(shāng)業人格;始終堅持以結果交換價值,以貢獻來評價和選拔人才,為(wèi)願意奮鬥的人提供廣闊的發展空間,願意對年輕人委以重任,讓他(tā)們獲得快速成長(cháng)。
薪酬獎勵:遵循“透明、公(gōng)正、穩定”的分(fēn)配原則,每一份貢獻、每一個好結果,都會獲得應有(yǒu)的回報。
培訓體(tǐ)系:根據不同的能(néng)力要求提供不同的培訓機會,包括外出考察、内部培訓、行業交流等。
職位名(míng)稱
類别
地區(qū)
人數
詳細
招投标專員/主管
全職
武漢
3
安(ān)裝(zhuāng)售後專員
全職
湖(hú)北省内、武漢市外、武漢市内
若幹
銷售經理(lǐ)
全職
湖(hú)北省内、武漢市外、武漢市内
若幹
大客戶銷售經理(lǐ)
全職
湖(hú)北省内、武漢市外、武漢市内
3
區(qū)域經理(lǐ)
全職
湖(hú)北省内(宜昌、襄陽、荊州、恩施、黃岡、鹹甯等)
3